黃文淵先生，1954年出生於新竹芎林。1969年初中畢業後，赴台北就讀莊敬中學電子科建教合作班，期間同時於新店通用電子服務，並曾擔任通用電子工會會員代表，亦曾經歷通用的三節獎金怠工抗議事件，高中畢業後短暫離職，後又再暫時返回通用公司。1977年退伍後返鄉覓職，1981年進入亞洲水泥橫山廠工作（該廠為遠東化纖的關係企業），1985年擔任亞洲水泥橫山廠工會理事，期間大力協助桃竹苗勞工中心運作、並參與遠化罷工的決策與行動小組，後於1989年遭亞泥公司解雇。訪談人：張宗坤。訪談地點：芎林黃文淵宅。訪談時間：2020/07/30、2020/08/01、2020/08/03、2020/08/06。

黃大哥想起了在自己投身亞泥工會以前，曾經在通用電子參與過怠工的往事：

『我高一開學就進去通用，61年（1972）高中快畢業時離開，離開半年之後我又回去了，再待了一年多，最後離開通用是在63年（1974）。高中三年，我幹了一年多就當了現場的領班，要管3、40個人。我們部門負責印刷電容器，那時工廠裡有工會，工會裡應該最少上百人，我莫名其妙地成為我那部門的工會代表。我們部門裡有1,000多人，代表好像就是我一個人。

擔任工會代表的期間，忘記是1971年的中秋節還是端午節，工會要跟公司爭福利。雖然通用是美國公司，但他在台灣要入境隨俗，按照中國習俗，端午節、中秋節、過年大概要發一個禮拜的工資福利。公司不同意，工會就開會說要怠工，工會理事長還去跟老闆談判。在事前，工會的會員代表都已經講好，連時間也安排好了：假如老闆不答應，電話進來，我就要跟我的部門說大家停掉，不能工作。我不知道是誰在主導，工會幹部他們跟我在生活上也不來往。會員大會開會有幾百人，也不是主要的幹部，只是我這個部門的代表。我也忘了那時候怎麼去通知其他工人的的，就是說我宣佈叫停的時候大家都要停。』