行政人員的整體培力非常重要，透過行政人員的讀書會，促進專業表現，帶領社區參與和公共服務，發展北投社區大學特色，喚醒公民意識、促進社區公共事務參與，帶動社會改革。

以108年06月11日下午的行政下午茶為例，由帶領人導讀〈工作團隊與團體〉，作者認為團體的成員，為了共同目標，彼此要清楚相互間的能耐和興趣，達成共識，按步就班行動，管控好過程，就會得到高品質成效。

這種以責任、熱情為工作態度，彼此對話協調信任的文化，加上保持愛與同理心，就會結好果。因此行政下午茶可以說是一種團體學習模式，可以檢視工作狀況，促進組織和個人效率上的調整改變，更是共學成長的典範。

北投社區大學作為非營利中介組織，促進公民社會載體，思考如何回到原初社會行動與教育改革的理想，在社會變遷中重新定位，並且多元地提供專家支援、能力培育和倡議服務，帶動社區網絡與聯盟，建構公民社會所需的支持系統。