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當工業環境與企業體制無法滿足勞動者對基本勞動權益的要求，爭取平等與尊重的勞工運動，不僅顯現各別勞動者的生命景象，更展現整體勞動環境改善的可能。
工運火車頭：遠東化纖抗爭之路
1984年8月1日，政府以勞動基準法立法規範：勞動契約的訂定與終止、童工與女工的雇用、工資、工時、加班、職災、休假、退休等基本勞動條件。
位於新竹縣新埔鎮的紡織業龍頭–遠東紡織公司，1977年，遠東化纖員工向新竹縣政府提出成立「遠東化纖工會」三次之後，終於正式通過。第一屆工會選舉，勞方與資方人數各半，但受限於早期的工會法以及戒嚴令第五條「嚴禁聚眾集會罷工罷課及遊行請願等行動」的影響，工會仍由資方控制管理，勞方沒有實質權力。1984年，徐正焜加入工會，為工會幹部上課，使其逐漸熟悉年資與年終獎金等勞動者相關權益。
1987年臺灣解嚴後政治和緩，遠東化纖工會設立罷工基金，並組織九個會員工會成為兄弟工會。同年，工會要求自行計算年終獎金，資方反對後工會宣布怠工，以「集體休假一天」成功簽訂盈餘分配方法。工會帶領抗爭，改善了勞動工時、加班費用、年終獎金、盈餘分配，促進勞權進步。
1989年5月8日，資方拒絕工會的罷工票匭入廠，勞資衝撞。四、五百名勞工至縣政府抗議，要求合乎尊嚴的工作權。
創作者：蔡明德拍攝、黃秋香提供
1989年5月 14日上午十點，勞工表決是否罷工。開票結果1278票贊成59票反對，工會以將近95%的同意票取得罷工權，遠東化纖宣布正式罷工。
工運的美麗島：擴張勞動權益
1990年9月遠東化纖事件一年半，勞動黨，勞支會、勞權會、工聯會、自工聯，以共同宣言「工運的美麗島事件」，指出司法起訴勞工甚至判刑，傷害勞動者自我覺醒與權益爭取。
共同宣言指出，低底薪、超時工作、苛扣加班費與年終獎金，資方惡性倒閉、脫產，必須以立法解決。
抗爭，是以工會為核心，藉由勞方集體力量，與僱主進行協商，爭取集體勞動者的權益與勞動條件之改善。
聯合國永續發展目標下的臺灣勞動權益
臺灣整體勞動權益的關懷，隨著遠東化纖的抗爭腳步，逐漸生長出自主的性格，以及賦權弱勢勞動者的能量。
女性勞工、職災勞工、失業勞工、性工作者、外籍勞工、白領人員、青年學子、非典型雇用勞動者紛紛走上街頭要求權利。
抗爭目標也從薪資、分紅、工殤與失業給付，更基進地要求反單身、反過勞、禁派遣、爭取移工與非典型雇用者的權利。 而這些都是聯合國永續發展的目標。
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