介紹我國的人事管理，其中包括考試院的組織與職權、公務職位分類制度。職位分類的基本要義是在文官制度中建立起以事為中心的職位觀念，取代以人為中心的品位觀念，使公務人員的待遇、選用、升調、考核均以屬事的「職位」，而非以屬人的「品位」為運轉的軸心。人事制度除了考試、任用、俸給、考績以外，尚有進修訓練、褒獎福利、退休撫卹等等皆在其範圍之內。最後，作者將企業人事管理與文職人事管理進行比較，政治與企業的人事管理制度，兩者雖日相接近，但仍各保有特性，無法完全融為一體。