本文件為瑞三鑛業股份有限公司公告草稿，公告之日期為民國71年（1982年）2月27日，提供者為工作於瑞三鑛業公司復興鑛的領班周朝南。內容為七十一年度員工獎勵金分發公告。當時瑞三鑛業股份有限公司董事長為李儒嘉。

文中內容為瑞三鑛業公司為增加員工福利，將前年度民國70年度盈餘撥出一部分作為員工分紅，屬於當時全臺灣唯一一間會分紅給予員工的礦業公司，領取分紅獎金員工須達領取資格，領取資格通常為指定月份的全勤工作者，並依據前年度所得來領取紅利獎金。

筆者推估本份文件應屬於草稿，底稿為民國70年（1981年）的獎金公告公文進行修改，文中可見領取資格的指定月份全勤為民國71年（1982年）3月4日至3月30日，共計28天，扣除公休日4天，當月實際工作為24天，如若達21天者即可獲得領取資格，但如果連同休假日都有全勤出席工作者達28天者，可再獲得一筆紅利金400元，所得薪資從年所得最低達5萬元者可領取新台幣200元到最高年所得達70萬元者，可領取新台幣1700元。

如若比對民國65年（1976年）到民國72年（1983年）綜合比較，年所得有相對提高，但對於可支領的紅利獎金並沒有隨之提高，所得較低者但領取紅利相對高落在民國65年（1976年），最高所得與最高額的紅利獎金以民國71年（1982年）的1700元最高，如若以物價來換算，民國65年（1976年）只要年所得落在2至4萬者便可領取300元屬於領取最多的時候，推估與民國60年代發生兩次能源危機，使得煤炭需求大增有關。