紅利獎金工會把關
此物件為國立臺灣大學醫學院附設醫院企業工會所製作的「紅利獎金工會把關」，有關紅利獎金發放權益之宣導海報。
臺大醫院所發放的紅利獎金（即績效獎勵金），是根據「教育部所屬國立大學校院附設醫院獎勵金實施要點」為法源依據來發放，每月的紅利獎金可能佔員工收入的10-15%左右，對員工來說是一筆大收入。但在2019年11月，院方卻在員工薪資明細網頁上告知，因健保醫療折讓問題，造成盈餘不如預期，因此將影響每月績效獎金之發放。而工會得知此事後，便製作「紅利獎金工會把關」宣傳海報，並出面與院方協商，要求院方說明，以保障員工領取紅利獎金之權益。
臺大醫院企業工會成立於2018年6月30日，是由臺大醫院總院、分院的員工所組成的工會組織，會員包括有醫院中的各式各樣職種，為了捍衛自己在醫院中的勞動權益而成立。由於醫療機構越來越大型化、營利化發展，使得醫療人員的勞動工時在責任制影響下不斷提升，過勞狀況增加。因此，自1998年起，除了醫師以外的醫療保健服務業工作者，皆納入勞基法適用行業，保障勞動權益。為了保障所有醫療人員的勞動權益，2017、2018年，臺北市醫師職業工會與臺大醫院企業工會相繼成立，希望能降低醫療人員過勞、無法排班休假、獎金發放等問題，並積極推動修法，關注醫療勞動政策。
參考資料
1.〈【你的紅利獎金，工會來把關！】〉，臺大醫院企業工會臉書專頁，2019年11月27日，https://www.facebook.com/NTUHUnion/posts/pfbid02fAfsFqsHAYZRKAUuW7WC5cGn3L3PjFwgrs4w2GDhFtmkcXQvJRLQER9MoPttxLhFl（瀏覽日期：111/8/6）
2.〈紅利獎金（績效）是什麼？〉，臺大醫院企業工會臉書專頁，2019年10月27日，https://www.facebook.com/NTUHUnion/photos/a.564162341059857/564162367726521/（瀏覽日期：111/8/6）
3.〈臺北市醫師職業工會及臺大醫院企業工會〉官網，關於我們， https://www.medunions.tw/?fbclid=IwAR1q-Il77Sx3ecK8Z3OrgRgs5tp1Bs8E0wdD2oJK4n_umkVnJJgT0TX1UFY（瀏覽日期：111/8/6）
4.〈「住院醫師」9月納入勞基法，但還有9成的醫生排除在外〉，The News Lens 關鍵評論，2019/03/13，https://www.thenewslens.com/article/115386（瀏覽日期：111/8/6）
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