本影片為1993年12月5日訪談前中央電影事業股份有限公司（簡稱中影）總經理龔弘（1915-2004）之影像紀錄片段。在訪談中，龔弘回憶其挖掘與延攬優秀演員人才之道。

龔弘表示，他會根據個人對於演員的觀察在延攬進中影。例如，他上任中影總經理初期，在話劇界發現許多演技老練而自然的優秀演員，如服務於國防部康樂總隊（康樂隊）的葛香亭（1917-2010），以及服務於陸光康樂大隊的魏蘇（即魏龍豪，1927-1999）、大鵬話劇隊的崔福生（1917-2010）等，便會經過與他們所屬單位長官商議後延攬進中影，但是當原屬單位支援時，仍會讓他們回歸原來的單位演出。以葛香亭為例，當他開始接拍中影影片時，也仍在康樂隊服務。

早在龔弘接任中影總經理以前，中影的「影藝研究班」培育出不少年輕人才，可惜往往由於在公司內部缺乏發揮空間，未幾轉往他處發展，出身中影爾後赴港拍片的江繡雲與熊雪妮（1945-）便是實例。因此，中影並非真的缺乏演員人才，而是缺乏透過招考而來的資深優秀演員，因而如葛香亭跨足影壇後，不僅在《養鴨人家》（1964）戲份吃重，且一時間片約不斷、分身乏術，反而由龔弘開設的「影藝研究班」培訓出身的楊帆（1943-2006）與尹建平（即康威，1940-2013）在同片中卻戲份稀少，之後便前往香港發展，並進入香港邵氏兄弟公司。由此可以看出，當時中影內部存在著未來發展性的問題，以及演員年齡的斷層。