本件為《台灣糖業股份有限公司各廠藝徒訓練暫行辧法》，1952年(民國41年)9月公在實施。

　藝徒訓練辦法在於培技術品學優良的技工，配合新陳代謝的制度。

　招數名額之核定，視退佃休人數及農工鐵三部門的實際需要。

　每年九月固定招收一次。

　應試資格為員工子弟、國民學校畢業、未滿十八歲、體格健全等四項。

　以藝徒名義錄用。

　其待還與服務生相同。

　訓練時間至少年。

　由各廠自行派定指導員採取個別指導實地作習方式，必要時得短期集中訓練。

　受訓藝徒具訓練程序表、實習作業及操行考查紀錄簿、勤情登記簿等以資考核。

　藝徒之獎懲比照工員。

　訓練期滿先須實習二年，經考核合格後方得升任為工員。

　期滿後有繼續為本公司服務三年的義務。

　各廠將藝徒姓名、籍貫、年齡、出身、受訓項目及指導員暨父或母之姓名列冊送公司備查。

　藝徒訓練為各糖廠的工員養成訓練，其招收的資格以員工子弟為第一位，造冊須列藝徒之父或母。這是早期國營機構之常態。其訓練方式為個別指導，重視實作，則生藝徒之養成近於師徒制。因係員工子弟居一定比例，其待遇與工員相同。