本件為《台灣糖業股份有限公司防止肺病傳播辦法》，1948年(民國37年)10月5日公布施行，1950年(民國39年)5月1日修正。

本辦法乃是為了防止肺病傳播而訂定的，新進員工須經身體檢查合者才能錄用。

各單位每年至少舉行員工肺部檢查一次。

員工有肺病嫌疑或輕微肺病，除由各單位醫務室或特約醫院照章免費治療，各單外主管應酌量減少各該員工之工作。

員工依給假規定者假滿仍而療養者，服務滿一年，未滿三年，給假三個月；滿三年未滿六年，給假最多六個月；滿六年以上者，給假最多十二個月。

假滿尚未能治癒者，可留職停薪一年，一年以後視為解職或解雇。

療養最初三個月，領全部薪津或資津，第四個月起領半。

肺病員工須經醫師檢查認定確已恢復健康可以工作者，報由上級同意方得復職或復工。

其後條文有一些療養者的限制等。

本辦法產生於早期肺結核病流行的年代，全國各部分均著力於防治肺病。