本件為西元1946年（民國35年）《台灣糖業公司職員考績獎懲暫行規則》，1946年（民國35年）11月施行，共計2頁；本件未錄考績部分，只限於獎勵及懲處部分。

　第四章獎勵從第14條至第16條文，共計4條條文。第五章懲處，從第17條至第20條，共4條條文。本件共計8條文。

員工之獎勵分為升用、加薪、進級、嘉獎、記功五項。嘉獎、記功以書面行之。

職員有下列情形之一者，應給獎勵：

　（一）對所辦事業在技術上或其他方面有特殊貢獻者；（二）才能卓越成績優異者；（三）服務三年以上克盡職責者；（四）操行優良對於所任職務著有成績者；（五）遇特殊事故勇於救護或保全公司利益者；（以上較大者可呈准發給等特別獎金）（六）

不辭勞怨能剔除弊病者；（七）應付事變得宜者；（八）辦事勤慎敏捷者；（九）除婚喪疾病分娩，一年之內未請假者。

　懲處分為免職、降級、減薪、記過、申戒。記過、申戒以書面行之。

　關於懲處計列十五項，大率品性不佳，不盡職守等等，文多不載。

　職員受記過、申戒，如曾記功、嘉獎者，可功過互抵。

臺灣光復後，國民政府在臺灣成立臺灣省行政長官公署，並開始接收日人產業，而在糖業方面，行政院工商部臺灣區特派員辦工處糖業組的組長式專門委員沈○南，於西元1945年（民國34年）11月11日與農林處處長趙○芳等人同行，進行為期一週的各地糖廠考察。而在考察之後，臺灣省行政長官公署決定在正式接收前先行監理，成立「臺灣糖業監理委員會」，主任委員即為沈○南，該委員會則於11月26日組成，各單位的監理人員於12月1日起開始赴任。