本件為《台灣糖業股份有限公司員工考績辦法》，1950年(民國39年)12月28日施行，共計4頁。

按本件人事法規輯要丁輯目錄並未著錄。

凡公司暨所屬各單位員工每人每年以一次為限，員工繼續任同（薪）級職務滿一年者，得予考績。

考績應以員工平時服務成績為根據。

有特殊勞績或特別過失者，及遇有空缺必須升補者，其單位主管得隨時提請予以獎懲或升補。

員工考績應先填具考績表。

依表式，關於職員考績部分：薪級520元以上者，考績分數80分以上，晉一級或二級，70~79分晉一級，60~69分留級，50~59分，降級，不及50分免職。

薪級400~510元者，考績分數80分以上，晉一級或二級，70~79分晉一級，60~69分留級，50~59分，降級，不及50分免職。

薪級300~390元者，考績分數80分以上，晉二級，70~79分晉一級，60~69分留級，50~59分，降級，不及50分免職。

薪級100~199元者，考績分數80分以上，晉二級，70~79分晉一級，60~69分留級，50~59分，降級，不及50分免職。

薪級99以下者, 考績分數80分以上，晉二級，70~79分晉一級，60~69分留級，50~59分，降級，不及50分免職。

凡支薪民達本職薪或本等位最高斷限於編制無高一級可升補時，考績甲等者可支年功薪一級，已至最調者，發給一個月薪津獎金；考績乙等者可發半個月薪津獎金，連兩年考績乙等，可支年功薪一級。

年度決算如有虧損者，廠長、副廠長及虧損部分之正、副主管應序停止考績。

關於工員考績方面，

考績分數80分以上，加日給工資9分，70~79分，加日工資　6分，60~69分，加日給工資3分。50~59分，不加，40~49分，減低工資，不及40分解僱。

曾受獎懲人員其考績分數，記大功每次加9分，記小功每次加3分；記大過每次扣9分,記小過每次扣3分。

本件1、2頁為條文，第3頁為填表說明，第4頁為考績紀綠表。