本件為《台灣糖業股份有限公司員工保證辦法》

　本辦法不著年月日，按台糖公司人事法規輯要丁輯服務部份糖人字第1539號文，發文時間為1953年(民國42年)1月，則此本辦訂定必在此之前。

　本辦法共有條文12條。

　職員的保證人需具有如下之資格：一、駐在當地之中央或地方機官薦任或校官以上之現任職員。二、領有登記執照之當地商號代表人或業主。三、本公司現任同級或同級以上之職員。

　工員的保證人而具有如下之資格：一、領有登記執照之當地商號代表人或業主。二、本公司現任職員或同工資以上之工員。

　被保證人如有違法舞弊、懸欠不清、虧蝕公款公物、擅離職守、其他不法行為等，保證人應負賠償及追交責任。

　本辦法是台糖員工的保證人辦法，保證人負責保證員工之連帶責任。

　員工到職時應取具保證書一份，轉遞人事部門存查。未辦妥保證者，得暫停其薪津，再催仍不送者，應由人事部分通知其單位簽請離職或解雇。

　保證人喪失其資各時被保人須另覓保證人。

　保證人換保須俟新保證書送本公司查無訛，方得退還原保證書。

　保證人聲請退保，須等被保證人覓得新保證人手續完備後始得退保。其間被保人在保證人保證期間如犯舞弊等情事，若非保證人舉發，仍不得免其保證責任。

　此辦法乃在於藉由保險人負連帶的賠償責任或追交責任，而規範員工的職場的責任與行為。保險人則需有連帶的賠償能力。