本件為《台灣糖業股份有限公司工員給假規則》，1947年(民國36年)8月20日公布，1948年(民國37年)10月5日，修正公告。

　本件共計2頁。

　本規則計有條文13條。

工員請假分為六種：事假、病假、婚假、喪假、生育假、公傷假。

　事假按日扣薪津，每月以二日為限，全年積計以十四日為限。有特殊情形經事先核准者，一次可最多請假十日，全年積計最多請假四十五日，逾限解雇。

　申請病假者應呈附醫師證明，全年積計以十四日為限，逾限按日扣薪餉。逾限一次超過三十日或全積計超過六十日者解雇。

　結婚准給假三日。薪餉照發。

　父母承重父母及配偶喪亡准給假五日。薪餉照發。

　生育准給假三十日。薪餉照發。

　工員因執行職務受傷者，得檢具本公司醫師證明書，出差受傷者檢具所在地醫院或合格醫師證明書，經由直接主管人員簽請核給公傷假。薪餉照發。

　例假因工作需要仍須上下工者，視為加工。

　請假或續假未經奉准擅自缺工者，視為曠工。患病不能等得經醫師證明者，不在此限。

　請假三日以上者，應餓俟主管人派人代理，並將經辦未了事項交代後方得離工。病假陳明主管人後即可離工。

　曠工者按日加倍扣薪餉，全年曠工超過七日者解雇。

　全年不請假者（公傷假除外），應加發一個月獎金，不滿七日者，加發獎金半個月。

　計全年得請假日數，均自一月一日起至十二月三十一日止。中途到職按比例扣算。

　自40年一月份起，工員每給休息假三日。

　本件大致規範工員請假之事宜，工員與職員之請假規範差別相當大，假期均較大為縮減。