本件為《工員晉升辦》，1952年(民國41年)7月1日修正公布。

工作或技術優良之常僱工，遇正式工員缺額時，得優先升補為工員。

工員日給工資已達統一工資最高標準，其考績列為甲等者，加給年功工資一級。（原三年為限，42年修正取消）考績列為乙等者，改發半個月資津獎金。

工員日給工資已至統一工資最高標準者，遇有佐理員缺額時，得升任佐理員。

佐理員為月給待遇，比照職員。

佐理員在同一廠（所、站）服務滿三年以上者，依學歷及年資、考績等，由各主管單位保送晉升職員考試。

佐理員升任職員後，其支薪最高標應受到限制。

佐理員升任職員後，其升任主管職位亦受限制。

本辦法雖然對於工員之晉升有所保障，但至其升任職員之後，對其薪資及職位卻有一定限制。