本篇文章由經濟統制課福田大作所寫，主題為新體制（即由日本本島帶動的大政翼贊運動，臺灣則轉化為皇民化運動）下的勞動和工資。
作者認為以中日戰爭（1931年至1945年）為契機，伴隨日本迎來計畫經濟體制，勞動觀念必須有所革新。回顧戰前資本主義經濟末期的頹廢狀態，造成生產過剩、購買力下降、產業萎縮與失業者增加等問題。在長期化的中日戰爭下，軍需工業急需擴充生產，失業問題轉變為勞動者不足。過往對於勞動的概念是以苦痛換取薪資，但在新體制之下，透過勞動向國家奉公效忠是最為重要的事情，藉此勞動將不再伴隨苦痛，而是成為愉快的勞動。
政府在勤勞新體制確立綱要中，表示勤務勞動是透過皇國國民們的奉公活動展現國家、人格、生產一體性，並將各自職責發揮至最高效率。作者認為過往總是透過薪資多寡激勵勞動者，然而定額支付、依量支付，以及追加額外薪資等，都是以企業營利角度設計。作者說明定額支付制度會造成效率低落，依量支付會造成秩序怠惰，平衡兩者的追加額外薪資方式則會刺激勞動者緊繃心態。為此作者表示應回歸單純的定額支付制度，一改以企業營利為主形式，以勞動者自發的勞務精神為主，依照勞動者品性、技能給予相對應定額薪資。
