本篇文章為調停課長大塚義男所寫，主題為新體制之下的民事調停制度。

作者先簡述新體制實施的背景、實施過後國家的轉變、過往的民事調停制度，並於後續篇幅提出如何在新體制之下發揮民事調停制度，分為以下五點：

1.透過民事調停滿足民事訴訟的前提條件，作者認為凡有發生紛爭，必須先至調停所進行調停，倘若調停無效才能上訴法院，這樣即可達成新體制之下的國家目標。

2.員工的增加與資格提升，作者表示改善制度過後，調停員的重要性與需求也會增加，必須提高調停員的資格。

3.增加出差調停或增設調停分局，為盡快調解各地糾紛，認為不只要有出差調停，也要增設調停所的分局。

4.新體制之下職員的覺悟，作者提出調停員應該要有的覺悟，如迅速調停的同時不忘對當事人誠懇應對、知道調停對社會可造成的影響等。

5.新體制之下當事人的覺悟，民眾對於紛爭應該要有的覺悟、態度，如要誠心誠意溝通、調停中反思自己的立場、遵從調停結果等。