勞工保險為自民國39年由台灣省政府所屬的臺灣人壽保險公司承辦辦理，並在《台灣省勞工保險辦法》第7條規定當時的公營和民營的工廠、礦場、鹽場和公用事業的工人都要加入勞工保險，包括長期雇用與流動性職業者皆為被保險之範圍；從瑞三鑛業公司的勞工保險養老津貼請領紀錄中，可以從薪資的紀錄與申請金額紀錄上推斷，勞工保險的投保與津貼給付與礦工薪資和職務有所關係，像是管理階層薪資因相較礦工薪資高，所向勞保請領的養老津貼也會高於其他礦工所申請到的金額，以及加入勞工保險的時間長短也是影響補助金額多寡的原因之一，如投保期間為十三年的津貼最低有六千二百四十元的津貼補助，與投保三年獲得的九百元費用相差約7倍的金額，可以看出過去勞工保險對於參與長久的保險人有極大的保障。