這份文件是東聯化學股份有限公司在民國八十一年二月十八日，回應東聯化學產業工會關於雙方團體協約續約事宜，內容包括二月下旬正式開始協商會議、以目前團體協商內容為基礎、勞資會議資方代表為公司協商代表等協商程序，其中公司特別提及參加團體協約正式協商會議人員，應以公司內部員工為原則。

民國七十七年東聯化學產業工會發動合法休假抗爭、取得合理團體協約後，歷經三年餘，再度向公司提出團體協約修訂協商，期間勞資雙方已經取得穩定互動模式，準備進行修約談判；資方在文件內容提及參與人員的「內部原則」，是台灣勞資關係發展的特有現象，資方常以營業秘密或是自家人才好商量等理由，排除工會聘請外部專業人員(俗稱「外力」，或是「外部工會」)參與，來降低工會談判實力。