幼兒教育及照顧法於2011年通過後，政府以不定期契約方式，在公立幼兒園增聘了教保員，私立幼兒園教師、教保員更全依勞動基準法聘用，不論公、私立的上述人員都適用勞動基準法相關規定。全國教師工會總聯合會（以下簡稱本會）長期協助教保員在職場上的工作權益，對於5月1日勞動節的休假規定提醒，依勞動部之函釋，公立幼兒園非依公務人員法制進用之臨時人員，及私立幼兒園之受雇勞工等幼教老師、教保員，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，5月1日勞動節應予休假，雇主如徵得勞工同意當天上班，工資應依同法第39條規定加倍發給。若經當事人同意，與校方協調移撥至他日休假，其休假條件亦應視同假日，不得有代課費自理或找到代理人才能休假之情事。五一前夕，本會再次呼籲幼兒園負責人，務必確實遵守規定，給予工作人員基本休假權益。若有違反上述規定，本會即日起接受具本會會員身分之幼教工作者申訴。