代理教師結束代理後衍生支領失業給付，媒體四月份時以所謂假性失業進行報導，勞委會修「就業保險法施行細則」，防杜代理教師回原代理學校受聘後，還得支領提早就業獎助津貼。教育部則修訂「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」，增列服務成績優良之代理代課教師，經教師評審委員會審查通過後得「再聘」之規定。看似單純回應社會觀感之修法，實則更趨複雜，也枉顧當事人權益。暑假期間代理教師仍處無薪狀態，對應修法後之情勢，在家庭收入不能中斷下，反而會逼使代理教師寧願至他校代理，也不願回原校接受「再聘」，如此才能維持請領失業給付的情形。代理師資的聘用因囿於人事成本考量，一年一聘的長期代理，實質上往往名實不符，僅聘用給薪十個月。教育部不肯改變聘期及給薪方式，「再聘」等同口惠而不實，對教育部以鋸箭法處理此一問題，全國教師會無比沈痛。主張讓認真教學的代理教師成為正職，而不是讓代理老師年年四處報考，中小學學生年年換老師。以「續聘」取代「再聘」，由教育部統一規範聘期應連貫，以包含寒暑假期間且支領薪資。才能解決假性失業，又兼顧勞動者收入不中斷。