東聯化學產業工會自民國七十六年底成立，歷經爭取調薪、年終獎金以及簽訂團體協約等集體勞動權利，發動「依法休假」的不加班運動抗爭，取得調薪、年終獎金分紅入股、簽訂團體協約等成果，工會開始進一步思考長期穩健經營的相關議題，諸如勞工教育、職工福利會、擴大工會串聯以及日常會員服務等。

文件是職工福利委員會對所有會員進行問卷調查(意見調查表)以及結果統計，來做為福利金運用的重要參考依據。

在公司福利金正常提撥後，由工會主導的職工福利委員會必須處理為數不少的福利金運用，除了支用福利事項、銀行定期存款獲取孳息外，在民國七十年代台灣股市狂飆的大環境下，工會在面對會員、幹部要求福利金投資證券、增加福利孳息的多數意見下，最終在民國七十八年投入股市。