東聯化學產業工會自民國七十六年底成立，面對公司薪資凍漲與管理不當，廠內普遍情緒不滿，加上後來的裁員、精簡人事的作法，工會經積極向公司溝通爭取調薪、年終獎金以及簽訂團體協約等集體勞動權利，當時公司並不積極正面回應工會訴求，最終工會採取抗爭手段。

文件是指陳公司違反勞動基準法以及工廠法剝奪勞工法定權益，工會以理事會決議方式通牒公司改善，並告知依法不同意加班；此文件中的理事會決議不同意加班部分，揭開東聯化學產業工會成立後，爭取勞工權益第一波抗爭行動的序幕。

民國七、八十年代的工會行動，由於台灣高壓的政治氣氛，加上罷工行動高門檻的法令限制，經常採取所謂「順法抗爭」的方式，如「依法休假」的不加班運動，來做為爭取勞工權益的替代手段。