東聯化學產業工會自民國七十六年底成立，隔年採取「順法抗爭」的方式，發動「依法休假」的不加班運動抗爭，並集體北上陳情抗爭；取得調薪、年終獎金分紅入股、簽訂團體協約等成果，工會開始進一步思考長期穩健經營的相關議題，諸如勞工教育、職工福利會、擴大工會串聯以及日常會員服務等。

工會深感提升會員知能、凝聚工會共識的重要性，在抗爭落幕取得成果後，立即依據「勞工教育實施辦法」向高雄縣政府提出前往韓國(當時韓國勞工運動蓬勃發展，各國工會經常前去學習觀摩)的「勞工教育實施計畫」， 並向公司要求補助；從文件得知，東聯化學公司已近十年未依法辦理勞工教育。