教師法自民國84年制定實施，已屆滿15年，但攸關教師待遇、退休、休假之規定，公、私立學校教師能有不少落差。全教總指出以產假為例，部分私校竟要求教師產假期間必須自付代課鐘點費，形同強迫「產假無薪」，嚴重剝奪私校教師之基本權益。全教總更指出依《世界人權宣言》第24條、《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條、《勞動基準法》第50條、第51條、《性別工作平等法》第15條、《教師法》18-1條、《教師請假規則》第3條，均說明受僱者享有帶薪休假，以及婦女享有帶薪產假是無庸置疑的，這也都是基本人權。因此全教總建議勞委會應將公私立受僱者納入勞基法適用範圍，也建議教育部應嚴格要求各級學校依法保障教職員基本權益，對於違法的私校，更應依私校法規停止部分或全部之獎勵與補助，具體保障教師權益。