私校教職員退休金議題近日引起各界關注，其中不乏反對私校受僱者從公保回復勞保者，認為怎可領兩份退休俸？以及私校教職員回復勞保之後，將使勞保財務危機加劇等，該說法顯然值得商榷。
其實，私校教職員早年即參加勞保，民國79年則被要求自行成立、加入私立學校教職員保險，直到民國 88年全民健保實施後，又被政府要求歸併到公保，過程中，無法組織工會維護自身權益的私校受僱者政府的既定政策，哪裡由得私校教職員分說。更何況，現在要求私校教職員回復勞保的不是別人，正是立法院三讀通過私校退撫新制之後的附帶決議，不提這些事實，卻誣指私校受僱者「吃相難看」，實有失公允。
目前勞保的財務結構遠遜於公保，勞保平均每人準備金不足3萬，相較之下，屬於6.3萬私校教職員的公保準備金則有140億，等同於每名私校員工帶著20多萬的準備金回復勞保。
再說，如果準備金超過20萬的私校教職員不該領取勞保1.55％的替代率，那準備金3萬、提撥率6.5％的勞工領取的正當性又在哪裡？無論如何，私校教職員都不應成為背負勞保財務黑洞的代罪羔羊，再怎麼抹黑私校受僱者也無助於解除勞保財務危機。