桃園縣教師會及桃園縣教育產業工會（以下稱本會）聯合發布本新聞稿，首先揭露章程，將「積極維護學生受教之權益」作為第一條任務，以具體行動要求桃園縣政府，延宕兩年應召開卻未召開的「不適任教師審議小組」及「不適任教師輔導諮詢小組」，應儘速啟動。並披露本會舉發新明國小總務主任「差勤課務不正常、殘害學生受教權」，但新明國小至今未將該師依規定進入疑似不適任處理流程，甚至臨時變更教師介聘由「自聘」為「委聘」，企圖讓該師介聘至他校，明顯「不處理」之後，再「放生」，有包庇隱匿之嫌。各校如何隱匿或放生「疑似不適任教師」的伎倆，有僅作平時懲處，避開「期終考核」，繼續給予考績「甲等」；利用「獎懲抵銷」、避開「年終考核」；「不處理、不通報、不懲處」，以免「燙手山芋」留下，「走不了」的證據等隱匿招數。以慫恿或恐嚇疑似不適任教師趕搭「超額」或「介聘」專車，否則將進入不適任處理流程的招數放生不適任教師。