台灣省礦業產業工會聯合會所舉辦之，第九屆第二次會員代表大會，於民國70年4月9日在台北市菸酒公賣局康樂中心進行。
當期發放會員代表大會手冊附有「退休金臨時支付標準」附錄，說明台灣煤礦業因普遍實施包工制度，勞資關係較特殊，而資方也未建立礦工工作紀錄卡，也沒有提存退休預備金。為維護礦工福利，在團體協約生效前，按勞工保險連續有效投保年數計算，同一礦場工作年數合計滿十五年時，得申請退休：民國61年協約生效前，在同一礦場勞工保險連續投保年數每年給予半個月；民國61年協約生效後至70年，服務年數給予一個月；民國71年至75年則給予兩個月服務年數。而會員服務滿三年以上未滿十五年者依照61年至70年之計算方式，並打八折發給慰勞金。
附錄後尚黏貼民國70年4月10日中國時報報紙所報導之剪報，其標題為「礦工退休制度研議改善—服務滿十五年未達退休年齡可打折給付」，與附有「瑞三鑛業股份有限公司礦工退休金申請書」一份，與勞工保險卡影本一張。
