《勞動基準法》簡稱勞基法，其餘第一章第一條提及主張以「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定。民國73年7月30日公布實施，修正版本2018年1月10日三讀通過。

民國74年7月30日，臺北縣總工會董事長陳成文函請各會員工會，並轉知各工會代表，第三十七次(第十八屆第三次)會會員代表大會臨時動議第二案，說明建議政府以修正相關法令，勞工於其公司、礦場、工廠等，連續服務五年以上而自行離職者，公司方應該發給三個基數之離職慰問金一案，臺北縣政府回覆：自勞動基準法公布開始，條文不易修正，又因勞動基準法為規定勞動條件之最低標，如果超過勞動基準法所訂之勞動條件，可以由總工會輔導工會，定請各會雇主簽訂團體協約，共同協定於團體協約之中。