民國六十七年東聯化學林園廠區乙二醇廠興建完成，招募各大化工廠有經驗技術人員，黃茂順才從中國人造纖維轉職到東聯，隨即面對薪資凍漲、精簡人事、調動、裁員；由於凍薪與管理不當，廠內普遍情緒不滿，加上後來的裁員、精簡人事的作法，員工便發起籌組工會，積極向公司溝通爭取調薪、年終獎金以及簽訂團體協約等集體勞動權利，當時公司並不積極正面回應工會訴求，最終工會採取抗爭手段。

回應當時員工群情激憤，工會衡量當時的政治與社會氣氛，決定採取「順法抗爭」的方式，發動「依法休假」的不加班運動，並集體北上陳情抗爭；在工會團結行動以及立法委員王聰松、張俊雄、余政憲的溝通協助下，勞資雙方達成協議。

抗爭過後公司隨即履行承諾調薪，「抗爭前我的月薪大約27000元，隔年就調到33000，再隔年就調到37000」，年終獎金後來也改採用分紅入股方式，「經過抗爭之後，公司的管理態度也改善很多，他們有正面看待工會提出的訴求，平時的溝通管道也變得比較順暢，直到現在就都沒有再發生這樣的抗爭了」