七、新職員ニシテ未ダ名義及薪水ヲ決定セサルモノハ、後日補足ス。工作ハ平常通リ進行スルコト。 八、聘書、委任書等ハ後日補足ス。 尚個人的特殊事情ニ依ル特別增給、及現業員ヨリ社員ヘノ昇格ハ、今囘ハ考慮セザル次第ニ付、御含ミ置相成度。 以上 詮釋：此篇文獻主要說明關於蕭壠糖廠舊新人員交接注意事項。可推知應是國民政府當局展開收復台灣後，認為應及早訓練儲備人才，以填補日人離去之缺，但實際上離需求仍有一定差距，因此替未來接收後的用人政策留下相當的空間。 參考資料：吳文星，〈戰後初年在臺日本人留用政策初探〉，《臺灣師大歷史學報》，第33期，2005，頁272。